חתמתי על הסכם עבודה. והודעתי על ביטולו לאחר שני ימי עבודה, אחרי שיחה כנה עם הבוס שלי שבה הוא הבהיר לי עד כמה קשה יהיה לו להחליף אותי. חתמתי ביום רביעי בערב, הודעתי על הביטול ביום ראשון בערב על ידי מייל מסודר בו כיתבתי גם את האחראי על העסקת העובדים במשרד אמנהלת המחלקה שבה הייתי אמורה להיות מועסקת. התאריך היה 11 לפברואר כשתחילת העבודה היא ב-1.3.2018 האם יש עילה לתביעה? אני רוצה גם לציין שבמקביל למייל ששלחתי, המעביד הנוכחי שלי דיבר עם המעביד העתידי והסביר לו שהעזיבה שלי גורמת לנזק גדול מכפי שיכולנו לשער. הם חברים ותיקים וקולגות, לא מתחרים כמובן והוא הרגיש צורך לעשות זאת. המעביד העתידי ענה לו שזה בסדר גמור ואם אני אוכל להתפנות בעתיד הוא ישמח "לקבל אותי". עד כאן הכל טוב. רק שבמקביל התקשרה אלי מנהלת המחלקה באותה משרד (שכירה) סיפרה לי שגרמתי לה לנזקים כאלו ואחרים... שהיא כבר הספיקה לקחת פרויקטים וכו, וויתרה על מועמדים אחרים. היא כתבה לי בהודעה שניתן לתבוע אותי אבל זה לא יעשה זאת כמובן וגם לא תכפיש את שמי. האם יש לי סיבה לדאגה? אני אמורה להיות שקטה. אבל אני מרגישה בתוך מערבל בטון.
יש לבדוק האם אכן למעסיק אין שהות סבירה למצא מחליפה לתפקיד וכן את אופי התפקיד. המעסיק יכל לטעון כי הוא הסתמך עליך לבצע את העבודה וגם לטעון לנזקים. אולם יהיה עליו להוכיח זאת !!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
