שלום, אני עובדת במקום עבודתי החל משנת 2016, כשחתמתי על החוזה עבדתי במשמרות (המקום פעיל 24 שעות) . לאחר התפקיד שלי השתנה לאחמ"ש והובטח לי לעבוד 5 משמרות בשבוע בשעות קבועות של 08:00- 16:00. יש לציין ששינוי הגדרת התפקיד ושעות העבודה נקבעו בעל פה מול המנהל הישיר שלי ולא בוצע כל עדכון בחוזה. לאחר כ 10 חודשים הפחיתו לי את משמרות הבוקר ל 3 פעמים בשבוע, ללא כל הודעה מוקמת. כעט מסתמן כי יחולו שינויים נוספים במקום עבודתי, ולכן אבקש לדעת מהם זכויותיי כאשר החוזה נעשה בע"פ. האם המעסיק רשאי להפסיק לי את משמרות הבוקר כפי שסוכם בנינו ללא הודעה מוקדמת? האם מדובר על הרעת תנאים מכוון שכמות המשמרות ושעות העבודה שלי נפגעו? כיצד אני יכולה להגן על עצמי במקרה כזה?
יעל שלום, גם חוזה שנעשה בעל פה , אם הצדדים פועלים על פי הסכמות הדדיות , יחשב החוזה לתקף לכל דבר ועניין , מאחר והצדדים קיימו את החוזה ביניהם בדרך של התנהגות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
