שלום מבקשת לברר לגבי דיני עבודה, במידה ויש לי חוזה חתום על תקופת העסקה של כ7 חודשים ובהמשך עם אופציה להארכה , ונכנסתי במהלך התקופה הזו להיריון האם יש למעסיק זכות לפטר אותי? בעצם לסיים את עבודתי כפי שרשום בחוזה?
מאחר ואת התקבלת לעבודה לתקופה קצובה של שבעה חודשים, המעסיק יכל עדיין לפטר אותך חרף העובדה שתכנסי להריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
