שלום לך, ממה שידוע לי עובד שהתקבל לעבודה חדשה לאחר שהתפטר הקודמת ומעסיק נוכחי מחליט שכרגע לא צריך עובד יכול לתבוע את המעסיק. נשאלת שאלה ההפוכה. אדם בסבב ראיינות , הרי הראינות הם לא בו זמנית וכך יצא שבמקום אחד הסכימו לקבלו ונתן תשובה חיובית ולאחר מכן, מקום שני הסכים לקבלו. האם מותר לעובד לבטל את הסכמתו? האם המעסיק יכול לתבוע עובד? האם יש זמן סביר שלא כרוך בפגיעה במעסיק? והאם העילה לתביעה רק לאחר חתימה כלשהי או גם אישור מילולי. תודה
אדווה שלום,
התשובה תלויה במספר נתונים לרבות מידת ההסתמכות של המעסיק על תשובתו של העובד לעניין העסקתו. ישנם חוזי עבודה שנעשים בדרך של התנהגות ולא באופן חוזי.מובן כי חוזה חתום הוא ראיה כי אכן יש כוונה ברורה של שני הצדדים לגבש יחסי עובד מעביד וניתן לטעון במקרים מסויימים כי מאחר והחוזה לא נחתם , טרם התגבשה מחוייבות אמיתית. יש לשקול כל מקרה לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
