חברת כח אדם עברה על כמה חוקים הפרה אותם וכמה פעמים,הפעם הראשונה היא העסקתי למעלה מיותר מ-30 יום ללא חוזה עבודה,השני היא נתנה לי לסגור עם מנכ"ל המפעל חוזה בע"פ,ואחר כך הפרו אותו בכך ששינו לי את השכר,בפעם השלישית כשהערתי להם על העבירות הללו הם זימנו אותי לשימוע מהיום להיום,וכשהגעתי מוכן עם מכתב עם זימנו אותי שוב לשימוע בהוראה פלאפונית בשבוע הבא,האם יש מקום לתביעה בבין דין לדיני עבודה?
על מנת להגיש תביעה בנדון יש לבחון אם אכן השימוע נעשה כדין ובתום לב, כמו כן גם לגבי הטענות האחרות שרשמת. מומלץ שתתיעץ באופן אישי עם עו"ד מומחה לדיני עבודה. נשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
