שלום רב, אני עובד בחברה בה החוזה הוא לתקופה קצובה. חתמתי לשנה אחת עד דצמבר 2017, ולאחרונה חתמתי על חוזה העסקה עד לפברואר 2018. ברצוני לא לחתום על חוזה נוסף ולסיים את העסקתי. האם יש הבדל בין מקרה זה לבין התפטרות? ( חובות וזכויות שונות שחלים עליי ועל המעסיק במקרה זה ?) . אני רוצה לסיים את העסקתי מכיוון שאני מרגיש התנקלות בעבודה על רקע לא מקצועי. למרות שהציעו לי להתקדם ( נוכח חוסר כח אדם והניסיון שלי בעבודה) אני זוכה ליחס שונה. שובצתי לאותו תפקיד במשך יותר מחודשיים על מנת לשבור את רוחי . לא שובצתי לבצע תפקידים שבהם מרוויחים יותר (כמעט פי 2 במשכורת). משכורות עם חוסרים כל חודש מחדש. התרעה קצרה ביותר על שיבוץ והסרה ממשמרות בפחות אפילו מ12 שעות לפני משמרת. משמרות מעבר ל 12 שעות. זמן קצר של מנוחה בין המשמרות שלא על פי חוק/חוזה העסקה. הקש ששבר את גב הגמל היה שסרבתי להתקדם בעבודה מכיוון שלא הרגשתי מוסמך מספיק לקחת על עצמי אחריות רבה ( חיי אדם, עבודת ביטחון) והושעתי מהעבודה ללא שימוע .
אורן שלום,
מדבריך עולה כי תנאי עבודתך הורעו ועל כן ממומלץ שתתיעץ עם עו"ד לעניין נקיטת צעדים משפטיים למיצוי זכויותך. נשמח לסייע
ד"ר עו"ד איריס טרומן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
