שלום, הנני עובד כ 19 חודשים בחברה. המעסיק ואני החלטנו שאצא לחל"ת לחודשיים וכשאחזור אחזור לתפקיד נהולי שונה ואחר ממה שעסקתי בו. כל זה מתועד בחוזה מפורט וחתום ע"י שני הצדדים. עכשיו שאני אמר לחזור לעבודה לאחר החל"ת המעביד קרא לי לשיחה ועידכן אותי שלא משתלם לו שאעסוק בתפקיד החדש והוא אינו רוצה בתפקיד זה (למרות שתפקיד זההוסכם ומחתם בנינו). הציע לי לחזור לתפקיד הקודם שבו אני אינני מעוניין. האם יש לי עילה לתביעה הפרת הסכם? התפטרות שהיא למעשה פיטורין? אלו עוד תרופות מגיעות עקב בטלת פצצה זו עליי. עצתך בבקשה. תודה
מובן הוא שכאשר צד אחד להסכם מפר אותו ובהתאם לנסיבות , ניתן לטעון לנזקים בעקבות אותה הפרה. נשמח לסייע לך לענין עילות משפטיות.
ד"ר איריס טרומן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
