פיטורין לאחר שבועיים - הודעה מוקדמת לפי חוזה

שלום רב, הועסקתי במקום מסוים ולאחר שבועיים פוטרתי. בחוזה כתוב שהם יהיו חייבים לתת לי שבועיים של התראה מראש, במקרה של פיטורין (במידה ומדובר על תקופה קצרה יותר מ- 6 חודשים, שכן זו הייתה משרה להחלפת מישהי שיצאה לחופשת לידה). בחוזה גם נכתב שהם ישלמו לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות החל מהיום הראשון. כמובן שבסוף לא קיבלתי, לא את זה ולא את זה. השאלה שלי היא אם במקרה כזה הם חייבים לתת לי התראה של שבועיים. שנית, מה לגבי ביטוח מנהלים/קה"ש, לא מגיע לי לפחות חלק יחסי, כפי שסוכם? תודה, אפרת

אפרת שלום, התשובה תלויה בנסיבות הפיטורים. מה היה הרקע לפיטורין ? אם ברצונך שלא לחשוף פרטים אלו כאן, את מוזמנת ליצור עמי קשר בהודעה אישית.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, לא ידעתי כיצד/אם אפשר ללחוץ "השב" על השאלה שנשאלה, לכן אני עונה כאן. פוטרתי כי הם טענו ל"חוסר התאמה" (לא חייכתי מספיק כשהגשתי להם קפה והלכתי לדואר מדי יום בחוסר חשק, רק כי אני חייבת). נשמע הזוי, נכון...?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אגב, תשובתי הינה רצינית ביותר, למרות שאולי הדבר אינו נראה כך... אז אני שואלת שוב: האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לממש את תנאי החוזה?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אפרת שלום, ככלל המעסיק חייב לפעול על פי החוזה עליו הוא חתום. היה ולא עשה כן , הרי שאת יכולה לפעול למיצוי זכויותייך על פי דין.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר