שלום, אני עובד כמנהל בחנות מזה כשנה וחצי בשכר חודשי גלובאלי. לפני כחודשיים התחלתי לימודים בשיתוף ואישור המעסיק מראש על הורדת כמות ימי העבודה. במשך כחודשיים הכל עבד כרגיל ועכשיו הוחלט לשנות את שכרי בהתאם למספר ימי העבודה (באופן יחסי) אך בנוסף לכך כל יום עבודה מתחת ל6 שעות לא יחשב כיום עבודה, אלא 2 ימים כאלה יחושבו כאחד. (2 ימי עבודה של 5 שעות יחושבו כיום אחד) יש לציין כי בחוזה הנוכחי מצויין כי על כל יום שאחסיר ירד השכר באופן יחסי, אך מצויין שאורכו של יום עבודה הוא בן 3-10 שעות. האם הדבר חוקי? האם ניתן לראות בכך הרעה בתנאים בהתחשב בכך שבמשך כחודשיים לא נאמר דבר? האם יש מה לעשות בנוגע לכך? תודה מראש.
דניאל שלום,
אם סוכם בינך לבין המעסיק כי תנאי השכר לא ישונו חרף העובדה כי היקף שעות העבודה שלך יקטן, אזי אכן המעסיק הפר את המוסכם בינכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
