אם בעת חתימת חוזה עבודה נחתם מסמך בו הוסכם כי אם העובדת לא תשלים תואר עד למועד מסוים אז תפוטר, האם יהיה לזה תוקף גם אם העובדת תהיה בהריון?
תנאי העסקתה של העובדת נקבעו בצורה ברורה ומפורשת. לעניין הריונה , יש לבדוק את כלל הנסיבות המצדיקות שינוי בהסכם העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
