כאשר התקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה עם שכר מינימום + תוספות (נסיעות, שעות נוספות ובונוס חודשי על סך 300 ש"ח) כעת כאשר שכר המינימום עולה רוצים שאני יחתום על חוזה חדש שבו אני מוותר על על הבונוס החודשי. יש להוסיף שבחוזה המקורי חתמתי על התחייבות ל-18 חודשים. האם לחייב אותי לחתום שאני מוותר על הבונוס החודשי? במידה ומחייבים אותי לחתום אני יוכל לתבוע אותם בעתיד על החודשים שלא קיבלתי?
דרישת המעסיק כי תוותר על הבונוס שהובטח לך בהתאם לחוזה עבודה , מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק וקיימת לך עילת תביעה בעניין. מומלץ כי תתיעץ עם עו"ד באופן אישי ועל מנת שיבדוק את החוזה שחתמת עליו. נשמח לסייע לך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
