אני עומדת להתחיל עבוד כמדריכת קורס מסוים במכון אקדמי. הקורס יימשך שישה חודשים וחוזה ההעסקה מוגבל לשישה חודשים. יחד עם זאת, בחוזה מובהר כי יש חודש חפיפה ולכן התשלום יהיה רק על 5 חודשים בלבד. האם החוזה תקין?
הדס שלום .
הזכות העקרונית לקבלת שכר הינה זכות קוגנטית המעוגנת בחוק, כלומר לא המעביד ולא העובד רשאים להתנות עליה. ההלכה הקובעת כי עובד בתקופת חפיפה או התלמדות זכאי באופן עקרוני לקבלת שכר וזאת בהתאם לתעריף שכר המינימום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
