שלום, אני עובד מאוקטובר 2010 בחברה ללא חוזה בתפקיד מסויים, לפני 4 חודשים הוצע לי להתקדם לתפקיד אחר בחברה שכולל יותר שעות ויותר מחויבות, בסיכום בע"פ ביני לבין הבעלים הוסכם שאני אתחיל בתפקיד בתנאים חדשים ואת ענייני השכר נסדר כעבור תקופת ניסיון. בסוף תקופת הניסיון לא נערכה שום פגישה או שיחה בנושא השכר וכל אימת שהעלתי את נושא החוזה החדש, נתקלתי בהתחמקויות, המשכתי לעבוד כרגיל אם כי בתסכול הולך וגובר... לבסוף קיבלתי את החוזה החדש רק לפני חודש (כ3 חודשים לאחר הסיכום המקורי). את פירוט תנאי העסקתי על התפקיד הראשון קיבלתי רק לפני חודש וכעת המעביד רוצה להחתים אותי על חוזה חדש (לא קצוב בזמן) במסגרת התפקיד החדש, שתנאיו לא מתאימים לי מבחינת השכר ונקלענו כרגע למבוי סתום בנושא הזה. מה קורה הלאה כשאסרב לחתום על החוזה והבעלים לא ירצה לפטר אותי? האם אני עדיין מחויב להסכם העבודה שנערך בינינו בע"פ? האם אני זכאי לפיצויים גם במקרה של התפטרות במצב שכזה? תודה מראש.
צר לי על מצבך אבל,זכותו של מעסיקך להגיד :אם אינך חותם על החוזה כמות שהוא אין בעיה, תישאר עם המצב הקודם מבלי שינוי.
ואולם ,משסגר עימך הסכם בעל פה ,השאלה שתעמוד לפניך היא האם יש ביכולתך להביא אסמכתא כלשהי ,שתוכיח קיום הבנות מעין אלו, או לא?
במידה ותתפטר ולאחר שיהיו בידך הוכחות כי מעסיקך פגע בך ,עיוול כלפיך כי אז תהא זכאי לפיצויי פיטורין .
אולם,יכול ליהיות כי יהא אדיב ונדיב כלפיך ובעת הפיטורין , ישחרר לך את הפוליסה כמות שהיא ,על כל מרכיביה .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
