שלום רב, יש לי בעיה עם המעסיק ואני שוקל את כל האפשרויות , לעזור ולהתפטר ולקבל את הפנסיה עם הפיצויים אבל יש דברים שלא ברורים לי. **שאלה הכי חשובה , האם סעיף 14 בחוק הוא חובה מאז שנת 2008 ? אם כן אז מצויין וזה אוטומט אם לא ויש אפשרות למעסיק להחליט אם כן או לא אז איך אוכל בוודאות לדעת ,כי המעסיק לא סיפק לי הסכם עבודה בנידון. הסתכלתי בטפסי הפנסיה ואף אחד מהסעיפים האלו לא מסומן האם זה אומר שלא חל עלי סעיף 14, כל אלו לא מסומנים: 1.זכאות בלא תנאי ואז יש אפשרויות סימון (מיידית,הכל,פוליסה,אחרי 3 שנים,קרן פנסיה) משמעות סעיף זה מתחת שזאת הוראה בלתי חוזרת שהכספים יועברו לידי המבוטח כאשר תסתיים עבודתו מכל סיבה כל שהיא. 2.רשום הסכם עבודה לפי סעיף 14 ( גם לא מסומן כלום ריק בקוביות סימון) ויש סעיף זכאות על מלא השכר וההפרשות בפניסה ,סעיף נוסף ריק זכאות על שעור הפרשה המלאים עד השכר הממוצע במשק.. כאמור כל הסעיפים לא רשום כלום: האם לדעתך עלי לפנות לסוכן ולבקש הבהרות האם זה אומר שמותר להם לא לסמן ולהשאיר פתוח איך אני בוודאות יכול לדעת האם חל עלי סעיף 14 בחוק הפנסיה ,(הבנתי שזה חובה החל משנת 2008 וכולם אומרים לי לבדוק האם חל עלי ) אני לא רוצה לפנות למעסיק בגלל הרגישות בדבר תודה על תשובתך
למרות שהסעיף מתקיים אין חובה על מעסיקך לקיימו .זכותו להודיעך כי הסעיף מתקיים ולבקשך לחתום על ההסכמה להקים פוליסה בהתאם.
ואולם משלא נעשה כן,כפי הנראה הפוליסה לא הוקמה בתנאיו.
ראוי\רצוי ואף נדרש לפנות לסוכן הביטוח של החברה ו, לבקש הסברים בהתאם .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
