אני עובדת בחברה גדולה מזה 5 שנים תחת הסכם העסקה. בסוף החודש תוקף ההסכם פג. ביקשתי מהמעסיק לשפר את תנאי העסקתי בשל ביצועי עבודה מעולים מצדי אך המעסיק מסרב. המעסיק דורש שאני אחתום על הסכם העסקה זהה ל-5 שנים נוספות. האם במידה ואני לא חומת יתפרש הדבר כהתפטרות? או שאני יכולה להמשיך לעבוד ללא הסכם העסקה?
במידה ומדובר בהסכם עבודה אישי הרווח בחברות הי טק מדובר בעצם בהסכם ככל הסכם אחר הכפוף לדיני חוזים ומשפג תוקפו, מסתיימים לכאורה יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.
במידה וקיימת תניה בהסכם לגבי אופן סיום יחסי עובד מעביד ואפשרות הארכת ההסכם יש לבדוק אותה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה ומדובר בהסכם עבודה אישי, וההסכם כפוף לדיני חוזים ומשפג תוקפו, לכאורה מסתיימים לכאורה יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.
האם המעסיק במקרה זה אינו צריך לתת הודעה מוקמת לפי החוק? כיוון שזה מופיע בהסכם עבודה .
לכאורה אם ישנו הסכם עבודה, אשר יש אפשרות להארכת ההסכם, במקרה זה וודאי צריך הודעה מוקמת לפי החוק ! ! !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
