הגעתי לראיון עבודה לפני למעלה מחודש בחברת סטארט אפ בתור איש מכירות, בתום ראיון העבודה היה רצון משותף והסכמה הדדית להתחלת עבודה ביני לבין החברה. לאחר מספר שיחות טלפון ופגישות פרונטליות הודעתי לחברה שבה אני עובד כיום על התפטרות ונתתי התראה של 30 יום מראש. בזמן הזה ערכתי מספר שיחות נוספות עם החברה החדשה על תנאי העבודה, נערכה הדרכה מקצועית וכד'. בכל הזמן ביקשתי לחתום על חוזה רשמי אך מנהלי החברה דחו את מועד חתימת החוזה שוב ושוב מסיבות שונות. לאחר שיחה עם מנהלת השיווק בחברה הובטח לי שביום ה' ה-23.6.11 נחתום על חוזה וב-26.6.11 אתחיל לעבוד.אתמול, יום לפני מועד חתימת החוזה התקשר אליי מנהל המכירות בחברה והודיע לי שבעקבות החלטת מנכ"ל החברה הוחלט לעצור נכון לעכשיו את כל הגיוסים החדשים ואני בתוכם.הוא הסביר שזו החלטת המנכ"ל ועד אמצע שבוע הבא תתקבל החלטה סופית. אני כמובן מאוד כועס עליהם וממש לא מקבל את דבריהם . השאלה שלי היא האם יש לי עילה לתביעה כאשר מדובר רק בחוזה שבעל פה? כמובן שיש לציין שנערכו כמה שיחות ,פגישות,הדרכה מקצועית, ויש תכתובת מיילים וסמסים הקשורים לעבודה החדשה. אשמח לעזרתכם.
באם באותם המיילים יש להבין על כך כי הינך מסתמך על תחילת העבודה וכי באמת עזבת את מקום העבודה שלך בשל כך, הרי שניתן לתבוע בגין עילת הפרת חוזה!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
