1) כאשר מאבטח עובד יותר מ-43 שעות שבועיות, האם השעות הנוספות חייבות להיחשב כשעות נוספות?? לדוגמה: בשבוע מסוים עבדתי בראשון עד חמישי סה"כ 42.75 שעות. ביום שישי עבדתי עוד 8.5 שעות (לפני כניסת השבת) ובמוצ"ש עבדתי עוד 8.5 שעות. האם לא הייתי אמור לקבל8.25 שעות נוספות על יום שישי?? 2) אני חתום על הסכם "אישי ומיוחד". בחוזה יש את הסעיף הזה: "ידוע לעובד כי לכל תפקיד תנאי שכר מיוחדים ושכרו ישולם לו עפ"י התפקיד שמילא בשעות המשמרת בפועל". האם הסעיף הזה מאפשר לחברה לשלם לי שכר נמוך מהשכר יסוד שלי?? אני מספר שבועות השתכרתי בסכום הנמוך ב-10 ש"ח לשעה מהשכר שכתוב בחוזה שלי ומדי כמה זמן אני עדיין נאלץ לקבל זאת. האם הדבר חוקי ולא מפר את החזה?? 3) האם הפרת החוזה שלי בידי החברת שמירה לא פותרת אותי מתשלום קנס על התקופה שלא עבדתי?? (זאת אומרת תקופה שהתחייבתי לה ולא ביצעתי) תודה רבה
אתה זכאי לקבל עבור כל שעה רגילה שאתה עובד לפחות שכר מינימום. בענף השמירה והאבטחה ישנו הסכם קיבוצי מיוחד שהורחב בצו הרחבה- בדוק את זכויותיך על פי ההסכם הקיבוצי (ניתן למצוא אותו בהסתדרות וגם באתר האינטרנט של משרד התמ"ת).
בדוק גם אם ההסכם האישי עליו אתה חתום תואם את האמור בהסכם הקיבוצי .
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
