שלום יש לי שאלה, אשמח אם תסייעי לי, מדובר בסעיף 22 לחוק הסכמים קיבוציים, כפי שאת וודאי זוכרת,כדלקמן:" "הוראה בחוזה עבודה שהיא שונה מהוראה אישית בהסכם קיבוצי החל על בעלי החוזה – ההוראה בהסכם הקיבוצי עדיפה, היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי".לפני הסכם עבודה אישי מוקדם, הקובע כי על העובד יחולו הוראות הסכם קיבוצי 2008 לפיו יקבל העובד ביום שבת 200% מהשכר, לאחרונה אושר תוקף להסכם קיבוצי 2011 חדש, בו נקבע שהשכר בתחום הרלוונטי ביום שבת, יהיה 150%, כמו כן, נקבע שכל ההסכמים הקיבוציים הקודמים יבוטלו. לפי הנוסחה שבסעיף 22, לכאורה הוראות הסכם העבודה האישי גוברות על הסכם קיבוצי 2011, מכוון שהן מטיבות עם העובד, אבל... מאידך ישנה הסיפא שאינה מובנת לי. האם העובדה שבהסכם קיבוצי 2011 נקבע כי השכר בשבת יהיה 150% מונע את ההוראה בהסכם האישי??? קראתי המון פסיקה ולא מצאתי תשובה חד משמעית. בתודה מראש טלי
לפי סעיף 22 לחוק הסכמים קיבוציים, הסכם קיבוצי מול הסכם אישי, ברגע שהסכם אישי מטיב עם העובד הולכים לפי ההסכם האישי - אך, אם ההסכם הקיבוצי אינו אוסר את זה.
בהנחה שבאמת ההסכם הקיבוצי שחל עלייך ב2008 בוטל, וההסכם הקיבוצי ב2011 עכשיו הוא זה שחל עלייך, ואין בו שום סעיף שאומר שהסכם אישי לא יחול לעניין גובה התשלום בשבת בהסכמים אישיים. רק במקרה כזה ההסכם האישי לא יחול עלייך.
הכתוב לעיל, אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ע"י עורך דין מוסמך.
מקווה שעזרתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
