האם נכון וניתן לרשום בהסכם עבודה: " תמורת עבודתו ישלם המעביד לעובד משכורת בסיס נטו בסך של XXXX ₪ לכל חודש. השכר הרשום לעיל, לא כולל תמורה לחופשה, להבראה, ולתנאים סוציאליים ." הכוונה שלי היא, שכר הנטו לא ישתנה בהתאם למס הכנסה, ביטוח לאומי, דמי בריאות , קרן פנסיה, ביטוח נהלים קרן השתלמות וכו'. ז"א, שהמעביד ישא את כל תשלומי החובה והרשות.
הסכם עבודה אישי אמור לכלול את כל ההסכמות בין העובד והמעביד ובתנאי שאינו מתנה על חוקי העבודה /הסכם קיבוצי החל בענף.
כעקרון השכר אמור להיות מצויין כשכר ברוטו ואילו שכר לצרכי הטבות כגון: קופת גמל והשתלמות, יכול שיהיה זהה או נמוך יותר וכאמור מותנה בהסכמה הדדית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
