אני עובד במוסד ציבורי גדול כ- 12 שנה בחוזה אישי. ב- 3 שנים הראשונות החוזה חודש מידי שנה ע"י 2 הצדדים וב- 9 השנים האחרונות החוזה למעשה מתחדש אוטומטית ללא צורך בחתימה. האם יש לכך משמעות? האם יש קושי לפטר עובד על חוזה אישי לאחר תקופה ארוכה ומעמדו כשל עובד קבוע? האם יש אפשרות להימנע מפיטורין ע"י שימוע? האם ניתן לדרוש פיצויים מוגדלים לאחר תקופה כנ"ל?
איני איש בשורות ולכן, נתחיל בעובדות.היותך בעל מעמד אישי לאורך תקופה ארוכה אינו מקנה לך זכויות מוגדלות אלא,אך ורק על פי חוזה העבודה המתקיים ואשר נחתם בינך ובין מעסיקך זה מכבר.\לפי תנאי החוזה תהא זכאי לפיצוי .או באמצעות הפוליסה או ו-באמצעות המעסיק ישירות .
ואולם,למרות הכל מוסד השימוע נועד לעזרך.שכן,באם תצליח לשכנע את מעסיקך כי אינך אלא אדם מפתח וכי ראוי \ רצוי ונדרש להשאירך כי זא עשוי הוא להשאירך.
אבל ,משזימנו אותך לשימוע אין בכך אלא בעיקר לשמוע תגובתך כ'מעשה אנשים מלומדה ,' ולו גם מבחינת החובה על פי כל דין לזמן אותך לשימוע . ואכן,משזימנו אותך הסיכוי שלך די קלוש . אשר על כן ובמטרה לשפר סיכוייך להצליח בשימוע ,עוד בטרם כניסתך לזימון עליך להצטייד בכל נייר ו\או הבטחה שניתנה לך בעבר ולהכין אותן לשימוע במטרה , כל מיסמך העשוי להראות כי יש במעשה משוא פנים לאחר וחוסר הגינות כלפיך. כל מעשה שנעשה בעבר ו\או בהווה עם אדם אחר ,מעשה שיש בו כדי לעזור בידך לטעון למניעת פיטוריך.
לגבי פיצויים מוגדלים-הסיכוי קלוש.שכן, חוקת העבודה ו\או ההסכם הקיבוצי ו\או ההסכם האישי שלך הם הקובעים ולא רצונך .
ובניגוד לנאמר עד כה יש לך סיכוי לקבל פיצוי מוגדל באם רצונם כה עז שמוכנים הם לשלם לך פיצוי בכל מחיר רק תעזוב היום ו\או באם גרמו לך עוולה שיש בה יכולת ליצור עוולה הניתנת לכימוט כספי בתובענה כנגדם.
*** אין במסמך זה משום ייעוץ אלא מתן חוות דעת .כל ייעוץ חייב ליהיות לגופו של עיניין ואדם בידי עו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
