שלום רב, רציתי לברר לפני חתימה על חוזה עבודה-האם המעסיק יכול לדרוש ממני התייחבות ל12 חודשים (עבודה בתאורה הכוללת הכשרה) ואם אפר תנאי זה עליי: - כל תקופת עבודתי עד לנקודה זו תחשב בשכר מינימום ועליי לשלם למעביד את ההפרש בין מה שהוא שילם לי לשכר המינמום. - לבצע העברת תפקיד (חפיפה) ביני ובין העבוד החדש בצורה ברורה על פי דרישות המעסיק -לשלם פיצוי של 2000 ש"ח למעסיק כפיצוי ללא הוכחת נזק או הפסד כלשהו וזאת בנוסף לכל פיצוי שיידרש לאחר התגבשות הנזק שנוצר. האם הוא יכול לדרוש ממני כאלו דרישות? האם מה שמקובל הוא כאשר יש תקופת הכשרה ואני עוזבת לפני תקופת ההתחייבות עליי לשלם למעסיק על ההכשרה או להעביר חפיפה? בתדה מראש אלה:)
אכן יש בכך תנאי מתלה שאיון בו אלא הפיכתך לשפחה חרופה בידי המעסיק .אין במעשהו זה של מעסיקך אלא דבר הנוגד את הוראות החוק . שכן,ניתן למעסיק יכולת לקבע אותך לתקופה של מס' חודשים בלבד.
ואולם באם השקיע בך עשרות אלפי ש"ח בתקופת אכשרה ארוכה ,סביר להניח כי ירצה להחזיר השקעתו בך .
על מנת שנוכל לתת בידך תשובה יותר מעמיקה ומדוייקת יותר, והניתנת לבדיקה אמפירית , חייבים אנו לבחון את הסכם העבודה עליו חתמת ועוד , בבדיקה מעמיקה יותר במשרדנו .נשמח באםתיצרי קשר עם משרדנו לשם כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
