אני מועסק בחברה גדולה ולאחרונה נכנס לחברה מנכ"ל חדש שרוצה לעשות שורה של שינויים. הוא מעוניין להחתים אותי על חוזה עבודה חדש ובו משתנים תנאי העבודה שלי. בעיקרון, השכר נשאר אותו הדבר וכך גם הזכויות הסוציאליות. החשש שלי הוא שהוא מפרק את השכר ל"שעות נוספות", "אחזקת רכב" וכדומה. באופן זה הברוטו של המשכורת יורד והתוספות מוגדרות מחוץ לשכר. מה ההשפעה של זה עליי?
ההשפעה מיידית על הסוציאליות שלך וכן, על ימי מחלה , חופש ובעיקר על הפיצויים שתקבל בעזיבתך .
ובניגוד לנאמר על ידך הסוציאליות נפגעות מכיוון שהתשלום לביטוח עשוי להעשות לפי השכר הקובע , או שמה החברה, תסכים לגלם את המס שיתחייבו בו בגין הפרשה עודפת .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
