שלום, לאחר תקופה עבודה של שנה וחצי ביקשו ממני לחתום במקום עבודתי על חוזה העסקה חדש. ברצוני לציין כי כאשר התקבלתי למקום העבודה לפני כשנה וחצי חתמתי על חוזה עבודה. החוזה החדש שקיבלתי לידי הינו חוזה דרקוני אשר מגביל את זכויותי בעתיד ופוגע בחופש העיסוק לדוגמא- אין לי אפשרות לעסוק בתחום במשך 12 חודשים לאחר סיום עבודתי בחברה. רציתי לברר מה קורה במידה ואני מסרבת לחתום על החוזה החדש? האם יש אפשרות שכזו? יש המון סעיפים ומגבלות שלא קיימים בחוזה הישן ועליהם איני מוכנה לחתום. כמו כן מה הסיבה שחברה מחליטה להוציא חוזה דרקוני שכזה לעובדיה? והאם לכל העובדים כקולקטיב יש מה לעשות בנושא? תודה
ראשית, יש לבדוק את ההסכם החדש אל מול הישן שמה יש הרעת תנאים בחוזה החדש.
בכל מקרה, כעובדים יחדיו יש לכם הזכות להתאגדות והיכולת לנהל משא ומתן כוועד על זכויות עובדים.
מומלץ להתאגד ולפנות להמשך ייעוץ משפטי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א. לפני כל דבר עליך לבדוק תוקף החוזה שנחתם בינך ובין מעסיקייך.
האם הוא לתקופה קצובה ו\או לתקופה מוגבלת ?
ב.באם החוזה לתקופה קצובה בזמן כי אז עד ליום סיום החוזה אין מקום לפותחו ובאם אין הגבלה בזמן כי אז זכותך לטעון לאי רצון לפתחו ו\או לשנותו .
ג. זכותך וזכות חבריך להתאגד אבל ,אין הדבר אומר כי לא ינסו לפגוע במעמדכם בגין זאת.
בכל מקרה ראוי ורצוי לקבל ייעוץ מעורך דין .משרדינו ישמח לעמוד לרשותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
