אני עובדת במקום עבודה מאד גדול כאשר מיומי הראשון הוחתמנו לחוזה של 5 שנים בלבד. האם ניתן לעשות משהו נגד זה ולבטל את העניין של 5 שנים כי אתה מתחיל לעבוד כשאתה רווק ונכון לאחר תקופה הנתונים משתנים ויש לך מחוייבויות ? אם יתאגדו מספר רב של עובדים נגד נוהל מטופש זה ניתן יהיה לשנותו - אנחנו רוצים לעבוד ולא מעניינות אותנו ההטבות כביכול אם היינו מקבלים קביעות- לנו חשוב לעבוד ? הנוהל הוא הסכם בין מקום העבודה להסתדרות העובדים - האם אפשר לעזור לנו במשהו ? שוב מדובר בחברה ענקית בישראל ויחידה- תודה על מענה מהיר
לילך שלום,
על מנת לסייע לך יש לבצע פגישה אישית יסודית, בה יוצגו הנתונים כגון: כמות העובדים המתאגדת, הסכם העבודה עם ההסתדרות ועוד פרטים מהותיים.
משרדנו יוכל וישמח לעמוד לרשותכם.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
בעלי סניפים בת"א ואזור הקריות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לילך שלום .על מנת לענות על שאלותיך יש יותר מצורך לבחון מקרוב את כל הנתונים ואת כל ההסכמים הקיימים בין המעסיק ובין ההסתדרות , ובין המעביד ובינכם.
יתרה על כל הנאמר לעיל ללא כל בחינה מעמיקה של הנאמר אין יכולת לתת תשובה .
משרדינו ישמח לעמוד לרשותך ולרשות חבריך בכל עת לכשתחפצו בתאום מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
