1. ב 15 ל יולי 2010 נחתם חוזה עבודה שמועד התחלת העבודה הוגדר ל 1 ל אוגוסט 2010 2. ההסכם נחתם לאחר שלושה רעיונות עבודה ועוד בדיקת ממליצים 3. ב 21 ליולי 2010 (סביבות שעה 14:00) החברה ביקשה ממני להגיע לפגישת הכנה לתחילת העבודה למחרת באותו שיחה הסברתי שאיני יכול למחרת בגלל אירוע משפחתי. ושבוע לאחר מכן אוכל להגיע רק מאוחר בערב בגלל בתום יום המילואים. 4. מאוחר יותר באותו ערב ( 21 יולי, סביבות שעה 20:30 ) הודיעה מנהלת כוח האדם של חברת שלא יעסיקו אותי בגלל כלשונם "חוסר גמישות מחשבתית". על מה וכמה ניתן לתבוע בהנחה שלא עזבתי מקום עבודה.
חשבתי לתבוע בבית משפת לתביעות קטנות האם יותר נכון בבית הדין לעבודה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן הנך יכול לתבוע את הפרת הסכם העבודה.
לשאלתך כמה?! יש לראות את חוזה העבודה טרם מענה לפנייה שכזו, ובוודאי לא דרך דפי הפורום.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א. לפי הנאמר נראה כי יש בידך עילה לתביעת נזיקין בגין הפרת החוזה .
ב. הסמכות הקנויה לכך בפני בית הדין לעבודה .
ג. ואולם , כדי ליתן בידך תשובה מדוייקת וראויה יש לבחון את החוזה לגופו .
ד. משרדי ישמח לעמוד לרשותך לשם כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
