שלום רב, אני מצטטת פסקה מן החוזה עליו אני חתומה ומבקשת לדעת האם הניסוח הנ"ל חוקי ותקף ומה פירושו המדויק בחישוב השכר החודשי? "שעות עבודה ומנוחה: א. העובדת תעבוד 5 ימים בשבוע משעה 7:30 עד 18:00 כטשר במסגרת זו יש שעה וחצי נוספות. ב. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, העובדת מתחייבת במידת הצורך לעבוד שעות עבודה כנדרש מתפקידה מעבר לשעות הנ"ל ובגין שעות אלו תשולם תמורה כחוק. במידת הצורך לשעות נוספות - יתאמו הצדדים צרכים אלו - מראש. שכר העובדת: א. שכרה החודשי של העובדת למסגרת המשרה הנ"ל יהא X ש"ח ברוטו לחודש כולל ש.נ. למסגרת הנ"ל. ב. העובדת תקבל עלות נסיעות לפי חודשי חופשי. ג. לעובדת יורשו כספים לקרן פנסיה ע"פ הנחיות החוק." תודה מראש. מאיה
אכן עפ"י החוזה הנך אמורה לעבוד 10.5 שעות ביום - האם זה חוקי להעסיק עובד 52.5 שעות בשבוע - התשובה לא.
כמו כן, למרות השעות הנ"ל עליהם כבר הנך מחוייבת בחוזה, הם מבקשים שתעבדי מעל ל- 52.5 שעות שבועיות - האם זה חוקי - לא.
בנשא "חישוב שכר החודשי" - הם כבר הכלילו בשכרך את השעה וחצי מידי יום - האם זה חוקי - גם לא. היות ותשלום בגין שעות נוספות אמור להיות ברכיב נפרד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, אני מודה לך על המענה המהיר.
שנית, האם משמעות תשובתך הינה שאף על פי שחתמתי על החוזה הוא אינו תקף משפטית? ונוסף על כך, אם בתלוש השכר שלי ישנו חישוב נפרד לשכר יסוד + שעות נוספות ע"פ המסגרת שנקבעה, זה מקבל תוקף?
שוב תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוזה תקף - אך הוא בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה. תוכלי לתבוע את השעה וחצי שמשולמת לך בשכר בכל עת שתרצי. קרי התניה בחוזה בנושא השעות נוספות לא תהא תקפה היות והיא מנוגדת לחוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סליחה אבל זו שוב אני... :)
אם הבנתי אותך נכון, אם השכר המוצג בתלוש מורכב משכר יסוד Y + שכר עבור שעות נוספות Z וסה"כ הם שווים ל- X שמופיע בחוזה, הרי שהמעסיק שלי פועל בהתאם לחוק?!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השכר שלך מחולק לשני רכיבים - 1) שכר יסוד שבו מחוזים השעה וחצי הנוספות שהנך עובדת מידי יום 2) גמול בגין שעות נוספות אותן תעבדי לכשתתבקשי.
מה שאמרתי לך - שהשכר בחלק 1 - אינו עפ"י חוק שעות נוספות. ותוכלי לתבוע בעתיד, במידה ותרצי גמול בגין השעה וחצי הנוספות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
