הכשרה של כחודש וחצי ע"י המעסיק (חברה סלולארית). התחייבות לשנה, ועזיבה לאחר 8.5 חודשים, כאשר גם תנאי העבודה הורעו: מעבר למקום חדש לפני כחודשיים, לא נגיש מבחינת תחבורה ( צריכה 3 אוטובוסים במקום אחד, וזמן הגעה לעבודה כשעתיים, במקום כחצי שעה), הוספה משמרת במוצ"ש, הוארכו שעות העבודה למשמרת, ואפילו אופי העבודה השתנה - מעבודה שעיקרה שירות (במרכז שירות) לעבודה שעיקרה מכירות - (מרכז השירות הועבר למתחם של קניון, מה שהפך את המיקוד למכירות) מה שהובהר מראש כבלתי רצוי - בעת הגשת המועמדות היתה אפשרות בחירה בין עבודה בשירות לקוחות לבין עבודה במכירות. והשאלה - האם המעביד בכ"ז רשאי לגבות את הקנס? (ההתפטרות היא תוצאה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה) ואם כן - האם את כולו (2500 ש"ח) או, חלק יחסי לתקופת העבודה (8.5 חודשים) שבה בהחלט זכה "לקבל פירות מהשקעתו"
עפ"י מה שהינך מהכשרה,תארת, אז מעסיקך לא יול לקזז בגין קורס הכשרה לאור הרעת התנאים אותה הוא יצר בתנאי עבודתך.
קרי, ברגע שחתמת על חוזה ההעסקה, הסכמת לעבוד בתנאים שהיו טרם ההפרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קצר וקולע. אני מקווה שגם המעסיק יחשוב כך וינהג בהתאם. מכתב ברוח זו כבר נשלח אליו. המון תודה. שנה טובה והמשך פעילות מבורכת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
