כשהתחלתי את עבודתי חתמתי על כמה מסמכים, שהמעסיק ללא ספק כתב בעצמו על כך שכל כסף שאקבל במסגרת עבודתי כברמן יושלמו בסוף כל חודש לשכר מינימום ומה שאקבל מעבר לכך יכסה את זכויותי הסוציאליות. לאחר חדשיים עברתי לעבוד במלצרות ולאחר חודש נוסף כאחראי משמרת וסיכמנו בע"פ שישלים לי את השכר לכל שעה שאעבוד (כמלצר/ברמן/אחמ"ש) לשלושים שח ושזה יכלול את זכויותי הסוציאליות. אני עובד במקום כארבע עשר חדשים. בתלושי השכר הוא כותב שאני מרויח שכר מינימום ואת היתר כותב כבונוס. לאחרונה נכנס מנהל עבודה חדש והבוס חילק חוזה עבודה בן חמישה עמודים שמאוד מצמצם לדעתי את זכויותי בעתיד, נותן לו כח לקנוס ממני כסף במידה שאעבור על כל אחד מסעיפי החוזה וגם לפטר אותי בהתאם ללא פיצויי פיטורין. מחייב אותי לתת מינימום משמרות בשבוע ובסוף שבוע גם שישי וגם שבת, ובתמורה אינו מעניק לי הבטחה למינימום משמרות מצידו. נותן לו זכות לקנוס עובדים במקרה ולקוחות בורחים מבלי לשלם. מחייב לשלם 25% מממוצע השכר של העובד במידה והעובד "פגע במוניטין העסק" (למשל לתבוע, או לספר לאנשים איזה מין חוזה הוא נותן לעובדים: דורש סודיות מוחלטת לגבי שעות עבודה, שכר, תקבולים והיקף פעילות במסעדה). כותב שאם יש חשד לעבירה פלילית של העובד אז הוא יוכל לפטר אותו ללא תשלום פיצויים. כותב כי עלי לאשר את השימוש בכל חומר מצולם ממצלמות המקום. כותב שרק 30 יום מקבלת משכורת יהיו שני הצדדים רשאים לטעון כנגד. אחר כך אהיה מושתק מלטעון. וגם ישנו כתב ויתור בסוף החוזה שבו כתוב שאני מאשר שאשלם 50% מממוצע שכרי במידה ואטען שמגיע לי משהו על התקופה שעבדתי ללא חוזה. הייה?
בעיקרון, חוזה חדש, אמור להיות בהסכמת שני הצדדים.
הנך יכול לטעון, כי החוזה החדש אינו משקף את הקבוע בניכם במשך כל תקופת עבודתך, אך במידה והנך עושה זאת ממליצה לך לגשת לייעוץ, על מנת לבחון את החוזה ישירות.
ובנושא שלילת פיצויי פיטורים - רק בית הדין לעבודה יכול לשלול פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
