שלום , אני זקוק מאוד לעזרתכם המיקצועית מכיוון שמעבר לעובדה שאני מתוסכל מהחוצפה והיוהרה שיש לפעמים למעסיקים שחושבים שהם מעל החוק גם נותרתי ללא פרנסה בשל אי עמידה והפרה של המעסיק עצמו בחוזה ההעסקה עימו חתם איתי (בחוסר תום לב) בידיעה שיש לי חוזה העסקה אחר ממעסיק מתחרה!! * המקרה החל לאחר שבמעמד הראיון חשפתי בפני המעסיק שיש לי חוזה עם הצעה לשכר גבוה יותר של מתחרה ומכיוון שרצה בידע המיקצועי שלי שהיה חסר לו הציע לי מספר אופציות כלכליות שיניבו תוספת לעמלות שלאחר שאבנה את סל המכירות יביאו לכך שהשכר שלי יהיה גבוה בהרבה ממקום העבודה של המתחרה ואף עיגן זאת בחוזה ההעסקה והדבר מופיע שחור על גבי לבן בהסכם .! לאחר שבמהלך עבודתי ובמשך 4 חודשי פעילות בתפקיד ואשר במהלכם פניתי אליו מספר רב של פעמים הן בתכתובות רשמיות במייל (השמורות אצלי) והן בשיחות בווצאפ בבקשה לקיים את הבטחותיו על פי הסיכום בחוזה מכיוון שהדבר פוגע ביכולותיי להגיע לייעדים ולהצליח בתפקידי ! , בחר המעסיק "למרוח" אותי בהבטחות "שזה בטיפול" והמשיך למנוע ממני את הגישה למגוון המוצרים שהוא עצמו ביקש ממני למכור ואשר הביא לכך שמכרתי פחות מכפי שיכולתי ! סופו של עיניין היה בהגשת הזמנה לשימוע בשל .... אי עמידה ביעדים !!! (כאשר גם מועד הגשת ההזמנה לשימוע לא הקנתה לי שום אפשרות להתכונן ולהערך - מועד ההגשה היה 14:00 לשעה 09:00 של היום למחרת) *** אני מבקש לשאול האם הפרת החוזה הבוטה הזו מצידו אפשרית מבחינה חוקית ? והאם אוכל לתבוע פיצויי בגין מעשה זה שהותיר אותי כאבא ל 3 ילדים ללא פרנסה . אני מבקש את עזרתכם בבקשה .
ניתן לתבוע בעילה של פיטורים שלא כדין, מדובר בעילה קשה להוכחה שנתונה לשיקול דעת ביה"ד, ולגבי זה לא ניתן לתת הערכה אפילו לא ברמת סבירות כלשהי, שכן אין בידי כל הראיות ואין באפשרותנו לבדקן במסגרת זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
