עובדת בבנק במעמד עובד ארעי מעל ל 3 שנים.המעסיק הוא הבנק. מועסקת בחוזה עובד ארעי למשך 5 שנים. שוקלת להגיש התפטרות. בחוזה - "הסכם קיבוצי מיוחד" ישנו סעיף המנוסח כדלהלן: " לא נקבע לעובד מסלול להמשך עבודתו, יהא רשאי להתפטר בדין מפוטר או לחילופין להמשיך בעבודתו ככספר לכל המאוחר עד 60 חודשים מתחילת עבודתו". מה משמעותו של סעיף זה באשר לזכויותיי? האם סעיף זה אכן מחייב? אם ואתפטר - למה זכאית אני והאם זכאית לדמי אבטלה?? אשמח לתשובתך עו"ד בר! תודה
המשמעויות הן כך- במקרה שאין מסלול להמשך עבודה מעל ל60 חודשים:
אופציה 1- התפטרות בדין מפוטר כשהמשעות היא קבלת כל הזכויות כאילו פוטרת, כולל פיצויי פיטורים.
אופציה 2- המשך עבודה עד 60 חודש.
לא ברור לי האם גם כעבור 60 חודש מדובר בהתפטרות בדין מפוטר, למרות שלדעתי במקרה כזה החוזה הוא לתקופה קצובה שבסופו, בהעדר הצעה להמשך עבודה מהבנק תקבלי פ"פ כאילו פוטרת בפיטורים רגילים.
לגבי אבטלה- במקרה השני- בוודאות כן, במקרה הראשון- מכיוון שאת מתפטרת, עלייך לבדוק את ההנחיות בשירות התעסוקה לעניין זה, קרי- התפטרות בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
