שלום, נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים. בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות). בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה. בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך. הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס. שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו? תודה הילה
ככלל חשוב לדעת כי מעמד של עובד איננו דבר שניתן לקבוע או לשלול מכוח חתימה על הסכם הסכמה בין שניים או אמירה כזו או אחרת. זהו מעמד שהוא סטאטוס ולכן הוא נקבע מכוח סממנים של מערכת היחסים.
לגבי ההסכם עצמו: מה זה "מצב רפואי שאינו מאפשר קיום ההסכם"? האם זה משהו חדש שלא היה כאשר חתמת על ההסכם?
ודבר שני- את יכולה לפנות לרופא תעסוקה באופן פרטי ולקבל את חוות הדעת או האישור הדרוש.
חתימה על חוזה ל-6 חודשים היא חתימה לתקופה קצובה ובכל מקרה את תשלומי הפנסיה מתחילים לשלם אחרי תק' זו אלא אם את באה עם פוליסה חיה, כך שלא הראה לי שהאמירה בדבר אי קיום יחסי עובד ומעביד קשורה במשהו להתחמקות מתשלום סוציאליות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי,
תודה על המענה :)
דבר ראשון אגיד כי ההערה שלי לגבי ההפרשות הסוציאליות הייתה הערה צדדית, לא יודעת אם בגלל זה המעסיק מציין בחוזה כי אין יחסי עובד מעביד או לא, סתם מחשבה שלי, אך היא הייתה צדדית בלבד ולא רלוונטית :)
לגבי המצב הרפואי- מדובר בכאבי גב כרוניים שרק מאז חתימת החוזה התגברו עד כדי מצב שלא מאפשר עבודה תקינה ורציפה.
רופא תעסוקתי פרטי מבקש תשלום עבור העזרה שלו, אשמח אם יש דרך לבטל את החוזה ללא איזושהו צורך בתשלום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מבינה, מצד שני אם רופא תעסוקה של קופת החולים מחייב יחסי עבודה, אז אין דרך לעקוף זאת אלא בקבלת חוות דעת פרטית.
בנוסף, לגבי ההשתחררות מהחוזה, אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם החוזה המלא, כי כך כשלא ראיתי את ההסכם לא ניתן לתת תרופת פלא. בכללי נראה לי שהמצב די מסובך וגם המעסיק לא מי יודע מה גמיש. יש לקרוא את ההסכם כולו ולבדוק האם ניתן להשתחרר ממנו. ממה שאני מבינה טרם התחלת לעבוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי,
אכן, לא התחלתי עדיין לעבוד לאחר חתימת החוזה.
מהו בעצם ההסכם- מתן שיעורים פרטיים לתלמידים. התלמידים מוקצים על ידי החברה שמולה נחתם ההסכם.
למה ישנה התחייבות לעבודה של שישה חודשים- מהחוזה-
סעיף 8 - "מאחר ובעבודה זו קיים קשר חונכותי מיוחד עם התלמידים מתוך הבנה שפרויקט (שם החברה) משקיע השקעה כלכלית גדולה בכדי להשיג עבורי לקוחות, מתחייבת אני שתקופת עבודתי לא תקטן משישה חודשים מרגע חתימת החוזה וכי מחובתי לספק לתלמידים לפחות 7 שעות שבועיות. במידה ולא אקיים התחייבות זו אדאג לפצות את (שם החברה) בסך של 1400 שח מייד וללא דיחוי".
סעיף 9- "מבלי לפגוע בנאמר בסעיף 8- במידה ואהיה מעוניינת לנתק את קשריי עם הפרויקט יהיה עלי להודיע על כך בכתב 50 ימי עסקים לפני מועד הפסקת הקשר, כדי לאפשר מציאת מורה מחליף לתלמידים שסופקו לי על ידי (שם החברה). בכל מקרה לא תקטן תקופת ההתחייבות מהאמור בסעיף 8. מאחר וזוכה אני להדרכה ומובאים בפניי סודות מקצועיים ומידע סודי מתחייבת אני שלא לפרסמם."
המעסיק לא שלח אותי לקורס ולא ביצע כל הדרכה עבורי. עוד לא הוקציתי לאף תלמיד. לכן אני שואלת אם אפשר לבטל את החוזה.
אשמח לשלוח לך את החוזה במידה ותסכימי, הוא אינו ארוך (מרגיש שעורך דין מתלמד/לא עורך דין כתב אותו), ולכן מעבר לסעיפים שציינתי כאן, אין יותר מדי נגיעה לקשר בין העובד למעביד ולתנאי החוזה בהקשר זה (בחוזה מצוין שאין יחסי עובד מעביד מבחינת המעסיק).
תודה
הילה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממה שנראה לי המחוייבות מתקיימת רק לאחר תחילתה של העבודה כלומר לאחר תחילת הקשר עם התלמיד לא קודם. ולכן אני לא מבינה, אם לא התחלת לעבוד בכלל על מה הקנס.
מבחינת יחסי עובד ומעביד- אני לא סגורה ממה שאת אומרת שאכן יש, אבל שוב, זו בדיקה הרבה יותר יסודית שיש לעשות לאחר שכבר מתחילים לעבוד. לא הייתי מעמידה זאת למבחן כבר עכשיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז אם אבחר שלא לשלם את הקנס, איך אני יודעת שלא יתבעו אותי בגלל הסעיף הזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא תוכלי לדעת או להיות בטוחה.
הדרך היחידה לדעת בבטחון כי המעסיק לא יגיש תביעה בנושא היא להגיע עמו להסכמה שהסעיף בטל. אך מכיוון שכרגע אין הסכמה והמעסיק דורש אישור רופא תעסוקתי, נראה לי שלא ניתן יהיה לדעת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
