אני עובדת דרך חברת קבלן ב-50% משרה. בחוזה נכתב שימי עבודה ושעות ויקבעו מול המעסיק הישיר. ההסכם עם המעסיק הוא שאני עובדת 3 ימים מלאים בשבוע במקום 4.5 שעות בכל יום כל החודש. חברת הקבלן כותבת בגליון נוכחות כל יום צ.ל 4.5 ומכך נגזר שיום חופש שלקחתי נחשב כ-4.5 שעות ולא יום מל וכן דמי חגים ושאר זכויות. האם יש כאן הפרת חוזה מצד חברת הקבלן
שיעור המשרה הוא 50%. העובדה שאת עובדת 3 ימי עבודה מלאים (קרי- כל יום 9 שעות 3 פעמים בשבוע בלבד לא משנה עובדה זו ולכן אין כל פגיעה בזכויות גם בצורת הרישום כפי שכותבת חברת כוח האדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
