בוקר טוב, התחלתי לעבוד ועד היום, עוד לא חתמתי על חוזה עבודה/הודעה לעובד. שאלתי הינה האם החגים החודש נספרים במנין 30 הימים בהם מחייב החוק את המעביד להחתים את העובד על ההודעה לעובד? כמו כן, ברצוני לדעת האם הפיצויים מחייבים הוכחת ידיעה מוחלטת של המעביד? תודה!
חוק הודעה לעובד קובע שעל מעסיק להמציא לעובד הודעה על תנאי עבודה או הסכם עבודה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה. אין התייחסות בחוק לימי חג או לחגי תשרי ולכן לכאורה הם במניין. מצד שני, נראה לי שדווקא במקרה זה בתי הדין לא ימהרו לפצותך בסכום הפיצוי על פי חוק ובוודאי שלא המקסימאלי, בדיוק בשל החגים הצפופים והרבים באוקטובר שנה זו, וחובת תום הלב המוגברת ביחסי עבודה. בעיקרון אי ידיעת החוק אינה פוטרת, ולכן איני מבינה מה זה בדיוק "הוכחת ידיעה מוחלטת של המעביד", לא ברור מהשאלה ביחס למה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק הודעה לעובד קובע שעל מעסיק להמציא לעובד הודעה על תנאי עבודה או הסכם עבודה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה. אין התייחסות בחוק לימי חג או לחגי תשרי ולכן לכאורה הם במניין. מצד שני, נראה לי שדווקא במקרה זה בתי הדין לא ימהרו לפצותך בסכום הפיצוי על פי חוק ובוודאי שלא המקסימאלי, בדיוק בשל החגים הצפופים והרבים באוקטובר שנה זו, וחובת תום הלב המוגברת ביחסי עבודה. בעיקרון אי ידיעת החוק אינה פוטרת, ולכן איני מבינה מה זה בדיוק "הוכחת ידיעה מוחלטת של המעביד", לא ברור מהשאלה ביחס למה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק הודעה לעובד קובע שעל מעסיק להמציא לעובד הודעה על תנאי עבודה או הסכם עבודה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה. אין התייחסות בחוק לימי חג או לחגי תשרי ולכן לכאורה הם במניין. מצד שני, נראה לי שדווקא במקרה זה בתי הדין לא ימהרו לפצותך בסכום הפיצוי על פי חוק ובוודאי שלא המקסימאלי, בדיוק בשל החגים הצפופים והרבים באוקטובר שנה זו, וחובת תום הלב המוגברת ביחסי עבודה. בעיקרון אי ידיעת החוק אינה פוטרת, ולכן איני מבינה מה זה בדיוק "הוכחת ידיעה מוחלטת של המעביד", לא ברור מהשאלה ביחס למה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
