שלום, כשהתחלתי לעבוד בשנת 2014, שכר המינימום היה 23.12 ש"ח, בחוזה העבודה שלי רשום כי זהו יהיה השכר השעתי שלי, אך לא היה רשום כי מדובר בשכר מינימום ( למרות שזה ברור לכול מי שיקרא את זה ) מאז, השכר התעדכן במשק, אך המעסיק שלי לא מוכן לעדכן ל- 25.94 ש"ח, מאחר והמילה שכר מינימום לא רשומה במשפט. האם זה חוקי? האם מדובר בהלנת שכר? בנוסף, מאחר ואני עובדת לפי: שכר שעתי/יסוד, מכירות בפועל, ובונוס, המעסיק מעביר הפרשות לפנסיה לפי שכר שעתי/יסוד ומכירות בלבד, ללא החלק של הבונוס, אך בתלוש השכר 3 המרכיבים מופיעים יחדיו כשכר יסוד ללא פירוט. כלומר, אין לדעת כמה שולם לי עבור כול מרכיב, והבוס מצפה ממני לבוא כול חודש לקבל את הפירוט! בנוסף, למרות שרשום שכר יסוד, ההפרשות לפנסיה מועברות רק עבור שכר שעתי/יסוד + מכירות בפועל האם העניין חוקי? האם מותר לאחד את כול מרכיבי השכר למילה אחת, יסוד, ללא הסבר, אך מה שמועבר לפנסיה הוא רק חלק משכר היסוד?
1. יש לעדכן את השכר לשכר המינימום גם אם לא כתוב שהשכר בחוזה הוא שכ"מ.
2.מדובר בשכר מולן בסכום של 2.82 ש"ח לשעה.
3.אם הכל רשום ייחד בתלוש כ"שכר יסוד" יש להפריש לפנסיה על כל הסכום. את צריכה לפרט יותר בנושא ה"בונוס" כדי שאוכל לקבוע מה מהות התשלום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
