שלום רב, יצאתי לרילוקיישן לפני מספר חודשים למדינה באמריקה הלטינית. החוזה נחתם כמובן שהייתי בישראל בהתכתבות עם מנכ"ל החברה במדינת היעד (מדובר בחברת ייעוץ קטנה בבעלות ישראלי , החוזה נחתם כמובן מולו) בחוזה ישנם סעיפים על אופי התשלום - במטבע מקומי ותשלום שכירות בעלות מטבע מקומי. בחוזה קיים סעיף הפרה עם התראה של חודשיים ואילו במדינת היעד החוק מדבר על שלושה חודשים התראה במקרה של פיטורים. החברה החליטה מצידה להפר את החוזה ושילמה לי רק חודשיים. 1. האם אני זכאי לשלושה חודשים? 2. האם אני יכול לתבוע את הישראלי (תושב חוץ) בבית משפט ישראלי? תודה לעונים
אפשר לתבוע בבית הדין לעבודה בישראל רק חברה או מעסיק שהחוק הישראלי חל עליה ומכיוון שהחוק הוא טריטוריאלי, אזי אין אפשרות כזו גם אם הבעלים ישראלי.
בהקשר ההודעה: ממה שאני מבינה ההסכם מדבר על חודשיים ואם כך, לא הפרה את ההסכם.
לגבי הפרת החוק המקומי, אני לא יכולה לייעץ אין לי ידע בחוק הזר שעליו אתה מדבר בפרט שאינך מציין איזו מדינה זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
