שלום רב, אני עובדת במקום עבודה, כמעט 7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר. יש לציין, שבחוזה העבודה, שמעולם לא קיבלתי, היה כתוב סעיף, שבהתפטרות העובד, חובתו להודיע כחודש מראש. שאלתי: 1. כמה זמן, אני צריכה להודיע מראש, בהתייחס שאין ברשותי את החוזה, שעל פי טענתם, התפקיד הבכיר של אותו המעסיק, טרם חתם על החוזה ולכן, עדיין לא קיבלתי אותו. (עברו חודשיים, מאז חתימתי). 2. האם אני צריכה לכבד, חוזה שאין ברשותי ? או לתת הודעה מוקדמת על פי החוק ? בתודה מראש, אור
השאלה היא האם ההודעה מראש של חודש ימים היתה הדדית או חד צדדית- של עובד בלבד. מכיוון שמדובר בהרחבה של הקבוע בחוק הודעה מוקדמת לעובד ולמעביד אז אם הסטייה מהחוק מיטיבה עם העובד כי אז ניתן לכבדה. אבל אם היא לרעת העובד- אפשר שלא לכבד. השאלה היא כאמור.
בכל מקרה מה שאני מציעה הוא קודם כל לקבל לידייך עותק מהחוזה החתום. שנית, ושאלה נוספת- כמה בכיר התפקיד שאותו את ממלאת והאם יש הצדקה להארכת תק' ההודעה המוקדמת בצורה כזו, כי על פי החוק את צריכה להודיע 8.5 ימים מראש על התפטרות, בוותק של שבעה חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלא, חד צדדית לכיוון העובד. המעסיק מצידו ציין בחוזה, שהוא יהיה רשאי להפסיק את ההתקשרות עם העובד, על ידי מתן הודעה בכתב מראש ולא ציין, כמה מראש. או הודעה מיידית. הם נתנו לי בנתיים, חוזה ריק, ללא החתימות, עד שאשיג את החתום וזה מה, שהופיע שם. תפקידי, אינו בכיר כלל. אני גם בחופש מחלה, האם ניתן לכלול אותם בהודעה המוקדמת? וכמה, אני אמורה לתת לאחר, שאשיג את החוזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם כך, הסידור אינו חוקי, כי יש בו הרעה ביחס למינימום הקבוע בחקיקה שהיא חקיקה קוגנטית (כלומר כזו שאין להתנות עליה). בהתאם לכך, את צריכה לתת 8.5 ימים כרגע (כלומר- בותק של שבעה חודשים, שזה 1 יום לכל חודש עד החודש השישי ו- 2.5 ימים מהחודש השביעי ואילך). אחרי שנה יש לתת חודש ימים.
מכל מקום אני ממליצה לך להמתין עד לאחר גמר ימי המחלה בסבב זה. למה את צריכה לכלול את ימי המחלה בהודעה המוקדמת? מה גם שזה לא חוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדוע, אני צריכה להמתין, לסיום חופש המחלה שלי??? שהרי, אינני מעונינת לחזור לשם ומדוע הדבר, אינו חוקי, שהרי חופש מחלה, הוא שווה ערך ליום עבודה, לא?
בתודה מראש,
אור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
