שלום רב אני מועסק בחברה חיצונית. עבדתי מספר חודשים במקום מסוים באמצעות החברה וקבלתי הודעה על הפסקת עבודה אצל הלקוח ומכתב פיטורין ו 30 יום עבודה עד שהפיטורין חלים כמו שסוכם בחוזה העסקה. לפני תום ה 30 יום החברה שלי מצאה לי תפקיד של מחליף של עובדת שיצאה לח"ד אצל לקוח אחר אז בפועל המשכתי לעבוד בחברה אבל לא קבלתי חוזה חדש וכעת העובדת חזרה ואני צריך לעזוב את הלקוח. נא עזרתכם בהבנה מה הם זכויותי, המעסיק שלי לא יצר עמי קשר ולא הודיע לי על הפסקת עבודה עמו, לכמה ימים של הודעה מראש אני זכאי האם לפי החוזה הראשוני (30 יום) או לפי החוק ואז ממתי שהתחלתי את העבודה בתור מחליף או ממתי שהתחלתי לעבוד בחברה תודה רבה אבי
באופן עקרוני ההסכם נמשך, ברצף, כלומר- הפיטורים לא נכנסו לתוקף. מי שמעסיק אותך זו החברה החיצונית. הם יצטרכו כעת להתחיל את כל תהליך הפיטורים מחדש, הם לא יוכלו להסתמך על התהליך הקודם. הזכאות היא ברצף מים תחילת העבודה ולא מיום תחילתה החלפת העובדת.
אני ממליצה לך ליצור קשר דחוף עם המעסיק שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
