שלום אשתי הייתה חתומה בחוזה אישי כמנהלת משמרת בקסטרו עד 30.9. זאת תוך היותה אוכלוסייה מוגנת - שטרם מלאו לה 9 חודשים מיום לידה. לאחר ויכוח קל וללא כל הודעה מוקדמת או שיחה אישית עם אשתי הוחלט ע"י מנהלת החנות להפסיק לה את החוזה הנוכחי, ולשבצה כמוכרנית , הזוכה בחוזה אישי לתנאים פחות טובים. יתרה מכך, מס ימים לפני סוף החודש נמסר לאשתי הודעה בע"פ כי החוזה כמנהלת משמרת יימשך עד הודעה חדשה. זאת מפי מנהלת החנות שלהבנתי איננה מוסמכת כלל לעסוק בפרטים הקשורים בתנאי שכר וחוזי עובדים. האם חלה כאן שינוי חוזה עבודה ללא הודעה מוקדמת (30 יום) תוך הרעת תנאים וייתכן מול אוכלוסייה מוגנת ויש עילה מוצקה לתביעה? תודה מראש רועי
שלום רב רועי,
קצת סלט יש פה. אני אבהיר:
העובדה שאשתך מצויה בתקופה קודם חלוף 9 חודשים מיום הלידה אינה הופכת אותה ל"מוגנת" אלא מאפשרת לה בתוך התקופה הזו להתפטר בדין מפוטר על מנת לטפל בתינוק שנולד לה. ההגנה בהקשר איסור פיטורים נמשכת חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
שינוי החוזה באופן חד צדדי על ידי מנהלת החנות הוא לא תקין, לטעמי הוא גם חסר כל תוקף, הוא נערך ללא שימוע, וגם מהלך זה מקנה לה זכות להתפטר בדין מפוטר.
לגבי הארכת ההסכם כ"מנהלת משמרת" עד להודעה חדשה- אכן על אשתך לבדוק בדיוק מהי המשמעות ולקבל לכך אישור בכתב.
אין צורך בהודעה מוקדמת של 30 יום לפני שינוי חוזה עבודה, כן יש צורך בעריכת שימוע לפני שינוי החוזה שגלומה בו הרעה בתנאים.
מכל מקום: הרעת תנאים מקנה זכות להתפטרות בדין מפוטר. העובדה שאשתך זכאית להתפטר בתקופה זו בדין מפוטר אינה מצמיחה עילת תביעה אלא אם העסיק מסרב לשלם לה פ"פ.
כמובן שאם כל ההתנהלות הנ"ל נובעת מאפליה על רקע הורות, זה כבר סיפור לגמרי אחר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
