יש לי שתי שאלות כלליות כדי לדעת אם כדאי לי להיכנס לעומק העניין והשאלות הן כאלה... 1) אני מקבל שכר גלובאלי עבור העבודה אותה אני מבצע (מפעיל בריכה/אחזקה) בקאנטרי שבו אני עובד, בכל פעם שיש אירועים אז התשלום הוא בנפרד על כל אירוע (רשום בחוזה) כלומר תוספת למשכורת, החודש עשיתי 3 ארועים ולא קיבלתי עבור אף אירוע תשלום והתאריך הוא כבר 5 ימים אחרי קבלת המשכורת, כאשר פניתי למנהל הוא אמר שיהיה בסדר ובינתיים לא מתקדם עם זה כלום. אין לי אפשרות לגשת ישירות להנה"ח מכיוון שהם יושבים במקום אחר לגמרי אשר מרוחק ממקום העבודה ומהבית רציתי לדעת אם ומה אני יכול לעשות במצב כזה?? 2) התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי בקאנטרי וחתמתי על חוזה שרק בגלל שהייתי חייב עבודה חתמתי עליו ובדיעבד הוא נראה לי לא חוקי בעליל בקטע שזהו חוזה גלובאלי לפי 6 ימים בשבוע ובפועל את המשכורת מחשבים לי לפי 5 ימים בשבוע (גיליתי את זה משום מה רק לפני חודש) כמו כן לא רשום מספר השעות הדרושות בחודש או אפילו ביום ובכל חודש משתנות לי השעות כך שלפעמים אני צריך לעשות 160 שעות בחודש ולפעמים 210 שעות. האם לא צריך עובד לדעת מראש כמה שעות הוא אמור לעבוד?? האם הם יכולים לרשום בחוזה תשלום עבור שעות נוספות סכום מסויים ולא לרשום עבור כמה שעות??? האם חוקי לעבוד בשבתות בחוזה גלובאלי? תודה מראש רועי
1. לא ניתן לסכם על שישה ימי עבודה ולחשב את המשכורת לפי חמישה. משהו בנושא זה לא ברור לי, ואני ממליצה לך לפנות למישהו שיראה את החוזה בעין ואת האופן שבו הוא מנוסח.
2. ש"נ- מחושבות יומית. כל חישוב אחר, למעט על פי תוספת גלובאלית שקבועה מראש יהיה לא תקין.
3. עבודה בשבת על פי חוזה גלובאלי- צריך, שוב, לראות את ההסכם. בעיקרון שעות שבת צריכות לביות משולמות ככאלה אלא אם כן יש תוספת גלובאלית מספיק גם לנושא זה.
4. לגבי התשלום עבור אירועים: אתה צריך לפנות להנהלת חשבונות או לכוח אדם ולדרוש תשלום. אם המעסיק לא משלם או לא שילם, מעצמו התשלום לא יגיע אליך אלא אם תעשה משהו בנדון. "מרחק פיזי" הוא לא תירוץ או סיבה לחוסר מעש, במיוחד אם הדבר כתוב בהסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
