סטודנט קיבל אישור בכתב ממעסיקו לעבוד יומיים וחצי כשבשאר הזמן הוא לומד שלושה ימים מלאים בשבוע ועוד יום וחצי לסידורים ועניינים אישיים. הסתיימה שנת הלימודים ובפתח שנת הלימודים הבאה, אלא שהפעם אומר המעסיק כי אינו מתיר לעובד את שהתיר בשנה שעברה. ההסכם שנחתם בינם לא הוגבל בזמן והעובד הינו עובד מסור ומוערך מאד מזה 4 שנים בחברה. האם אין זו פגיעה בהסכם שנחתם בינם? שכן לא הוגבל בזמן. תודה על המענה המלומד והמהיר
המשמעות היא הרעת תנאים שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר, או שינוי תנאי העבודה לא בסכמה, שגם משמעותה היא הזכות להתפטר בדין מפוטר.
כמובן שאם העובד יכול לסטות ממה שהוסכם או להגיע עם המעסיק לסיכום חדש שמתאים לו- זה עדיף, אבל אם לא, זו האופציה היחיד שאני רואה כרגע. זה בפירוש שינוי להסכם בכתב ובפירוש מגבש את הזכות להתפטר בדין מפוטר כמו שכתבתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר