חתמתי על חוזה עבודה לחצי שנה, התחרטתי לאחר מספר ימים לפני שהתחלתי לעבוד בפועל. האם זה חוקי בנסיבות אלה לדרוש ממני קנס על הפרת חוזה? במידה וכן, האם יש קנס מקסימלי קבוע בחוק וכיצד הוא נקבע? תודה רבה מראש
לבטל חוזה מותר, על פי חוק החוזים, ומאחר שהסכם עבודה הוא הסכם מן הסתם ניתן לבטל אף אותו. השאלה היא האם התחייבותך להעסקה כללה גם התחייבות לקנס אם לא.
מבחינת החוק- אין שום דבר חקיקה, ככל שאני מכירה, אשר קובע קנס מינימאלי לביטול הסכם בכלל, הסכם עבודה בפרט והסכם שטרם התחיל ביצועו בכלל זה.
מבחינת העילה לתביעה בגין הפרת התחייבות למתן עבודה - השאלה האם נגרם נזק ומהו, מכל מקום מנסיוני, מעסיקים אינם "יזמים" של תיקים בוודאי לא כאלה.
ההסכם הוא קצר, וזמני, ביטלת אותו קודם שהתחלת, ההוצאה הכספית בגין ניהול תיק כזה היא עצומה, ומשכך אני לא רואה הרבה סיכון בהיבט הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
