שלום רב, מדובר בעובד מדינה (ותק של 5 שנים באותו המקום) שהעסקתו מוארכת מעת לעת לתקופות קצובות. לאחרונה נחתם עימו חוזה הארכה לתקופה של שנה. שבוע לאחר מכן התבקש העובד להגיע למשרד הממונה ולחתום על חוזה חדש בו תקופת ההעסקה הינה 3 חודשים. הכל ללא הסבר. האם שינוי שכזה הוא חוקי הגם שהן המעסיק והן העובד חתומים על חוזה קודם לתקופה ארוכה יותר? האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לחתום על חוזה העסקה תחת מחאה?
הייתי ממליצה במקרה כזה לא לחתום.
זוהי אכן הרעת תנאים אבל לא זוהי הסיבה שבשלה אני חושבת שאסור לחתום.
בעיקרון הרעת תנאי עבודה אינה דבר "אסור", היא כן מצמיחה זכויות כמו- הזכות להתפטרות בדין מפוטר או אכיפת התנאים בבית הדין, אבל במקרה כזה אני ממליצה פשוט להגיד שיש הסכם ארוך יותר, בר תוקף ואין כל סיבה לקצר אותו מרצון, כביכול בהסכמה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
