ערב טוב, אני מחליפה לחל"ד בארגון מזה 7 חודשים, החוזה שלי מסתיים לקראת סוף נובמבר אז גם העובדת שאני מחליפה- חוזרת מחופשת הלידה. אני בהריון, שבוע 12. האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי למרות שהחוזה מסתיים? מהם זכויותי במקרה זה? (המעסיק טרם יודע על ההריון).
באופן טבעי, אלמלא ההסכם לתקופה קצובה למטרה מסוימת, מן הסתם לא ניתן היה לפטרך ללא היתר במועד זה. חוק עבודת נשים חל, האיסור על פיו חל, וגם הצורך בהיתר בלו"ז שכזה, ברור אף הוא.
מאידך גיסא, את מועסקת בהחלפה לחל"ד, על פי הסכם עבודה לתקופה קצובה (שלא אמרת לנו אגב, לאיזה משך), ומשכך, חוסר תום לב יהיה לבוא ולומר שאין להחיל את הקציבה על פי ההסכם ולחייב את המעסיק באיסור על פי חוק עבודת נשים. אמנם, קיים איסור לוותר על זכויות קוגנטיות, ואולם כאשר התקבלת לעבודה טרם הרית, והתשתית העובדתית היתה ברורה. כלומר- סוגיית ההריון כן או לא היתה לגמרי בשליטתך, כך שפרשנות משפטית הגיונית בנסיבות העניין עלולה להיות חוסר תום לב שלך דווקא.
משכך, הייתי ממליצה לך כך:
1.להודיע מיידית למעסיקך על ההריון.;
2. להתכונן לכך שהמעסיק יבקש להחיל בכל זאת את האמור בהסכם לעניין התקופה;
3.לנסות לתקשר עמו ולהגיע להסכמות בהקשר תקופת ההריון;
4. ככל שהמעסיק יבקש בכל זאת לסיים את העבודה, הייתי ממליצה לו לקבל היתר, ולהערכתי היתר שכזה גם יתקבל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
