שלום! חתמתי לפני פחות משבוע על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. החברה קולטת הרבה עובדים. אמרתי להם שיש לי הצעות ממקומות נוספים. החברה הדגישה מספר פעמים שלא מקובל עליה שאני אחתום על החוזה ואז אתחרט ואלך למקום עבודה אחר, כיוון שהיא מוותרת של מועמד אחר בגללי. אני שוקל לבטל את החוזה. הדבר היחיד שרשום בחוזה מבחינת סיום העסקה זה "הודעה מוקדמת עפ"י החוק". האם יש דרך "יפה" לבטל את החוזה, כדי להוריד למינימום את הסכנה לתביעה מצידם על גרימת נזק (שהם ויתרו על מועמד מתאים)? האם אין במדינת ישראל חוק שאומר שכל חוזה (כולל חוזה עבודה) יכול להיות מבוטל תוך שבועיים מיום החתימה? האם לא כדאי להתחיל לעבוד ואז להתפטר אחרי שבועיים או חודש? תודה על העזרה!
אין שום קשר בין ה"כלל" הצרכני בעניין ביטול חוזה מכר או כל חוזה מסחרי אחר לבין הסכם עבודה.
ההסכם שעליו חתמת הוא התחייבות לעבודה ולהעסקה מצד שני.
ככל שאתה מבקש לבטלו, יהיה עליך לשאת בתוצאות הביטול ובין השאר חשיפה בהקשר האמור בשאלה, בפרט כאשר אמרו לך זאת.
לכן צמצום החשיפה יחייב אותך להתחיל לעבודה ולהתפטר אם תרצה בהמשך בתנאי ההסכם וחוק הודעה מראש.
ביטול ההסכם בלי להתחיל לעבודה יכניס אותך לחשיפה לתביעה, ולצערי אין דרך "יפה" לפתור את הבעיה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
