שלום רב ! אני עובדת עמותה. התחלתי לעבוד בעמותה לפני שנה. בזמן הזה לא חתמתי ולא הוצא לי לחתום על חוזה עבודה. משום מה בעמותה אין צבירת חופשים,נאמר לי כיוון שזו עמותה הם מעדיפים לתת תשלום על יום נוסף בחודש ועקב כך לא צוברים חופשים. נכון להיום,מנהלת העמותה מסרה כי בערבי חג אין צורך שעובדים יגיעו והיא מוציאה אותנו לימי חופשה על חשבון העובד. רציתי לבדוק אם בכלל חוקי לא לתת לעובד לצבור חופשים ואם יכולים להכריח עובד לקחת חופש על חשבונו ללא רצונו. תודה
עובד צריך לקבל הסכם עבודה או הודעה לעובד על תנאי עבודה בתוך חודש מתחילת עבודתו. מכאן, שאם לא קיים לא זה ולא זה, אין הדבר תקין.
לגבי צבירת חופשה: באופן עקרוני אין החופשה ניתנת לצבירה, מצד שני תשלום של יום בחודש באופן קבוע הוא לא תקין אף הוא כי הוא אינו מנוצל לחופשה. אלא להגדלת משכורת.
בעיקרון ניתן להעביר יתרת חופשה נמשנה לשנה בנאי שהעובד יצא בשנה נתונה לשבעה ימי חופשה רצופים.
בנוסף, "הנחתה" של חופשה אף היא אינה תקינה, על אף שמעסיק הוא זה שנותן את החופשה והעובד לא יכול "בחור" מתי לצאת על דעת עצמו.
ככלל, הדבר צריך להיעשות בהסכמה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
