אני עובדת כספרנית ועוד עבודות קלות ומוגדרות כצילומים וכו' עד כה לא היה לי חוזה וכעת רוצים להוסיף לאחריותי תחום שלא יתאפשר טכנית כי זה המון שעות ולא יתכן לבצעו בו זמנית עם המטלות שלי האם זו עילה למעסיק לפיטורין וכן האם יכול לחייב אותי לחתום על חוזה זה
מה שאת מתארת הוא למעשה שינוי של הסכם העבודה. הוספת מטלה דורשת תשלום נוסף. היעדר טכני לביצוע המטלה הנוספת מחייב תקשורת עם המעסיק וליבון של הנושא. ככל שתסיימי את עבודתך בעקבות השינוי אזי בין אם תתפטרי ובין אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בשל הסיטואציה. האם ניתן לחייבך לחתום על הסכם? התשובה שלילית, חוזה הוא דבר וולונטרי; מאידך, ככל שתסרבי להסכם יכול ואכן מערכת החסים תגיע לקיצה בשל אי התאמה באינטרסים של הצדדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
