צהריים טובים, תקופת עבודתי לפי חוזה זמני הסתיימה ב31/8. בעקבות אילוצים יום העבודה האחרון שלי נמשך כשעה לאחר חצות ובעצם גלש ל1/9. איני יודעת אילו והאם בכלל יש השלכות למעסיק על כך שהועסקתי מחוץ לחוזה העבודה, אך היום כשלקחתי את תלוש המשכורת האחרון שלי גיליתי שלא טרחו להוסיף לי תשלום על השעה הנוספת וכי אף אחד לא היה מודע בכלל לסיטואציה. מה הפתרון לסיטואציה? האם תשלום נפרד על השעה הזאת (כמשכורת ספטמבר) בעצם תגרום לכך שיפגע הסכום אותו אקבל במידה ואחתום אבטלה? האם זהו מצב שדורש בירור מול עורכי דין ואני בעצם זכאית לפיצוי כלשהו? תודה רבה!
שלום רב,
פיצוי- לא, בירור מול עו"ד גם לא.
הכי פשוט וטוב יהיה לפנות למעסיק, להביא לידיעתו את הסיטואציה ולדרוש תשלום על השעה הזו. אם אכן התשלום רתוי ולא נוותר דבר לתשלום מעבר לכך (הבראה פדיון חופשה וכולי) יצטרכו להוציא תלוש על השעה הבודדת. לגבי ביטוח לאומי ודמי אבטלה לא כזה ברור שהתלוש הנוסף יפגע בהם, במיוחד אם הוא ייכתב כ"הפרשים" ואז ברור שזה לא חלק אינטגראלי של תק ' העבודה, הרי כך וכך השעה הזו בוצעה לאחר תום תק' החוזה.
למען האמת, להערכתי, מעבר לעקרון- שזה חשוב - יש לבדוק כמה כלכלי להתעסק עם השעה הבודדת הזו. זה עניין של עלות תועלת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
