האם מעסיק שהחתים עובד לאחר 15 שנות עבודה, על כך שהוא מסכים להחיל את סעיף 14 מיום עבודתו הראשון, יכול לעשות זאת גם אם הוא לא הפריש לעובד 8.33% לפיצויים בכל 15 שנות העבודה הללו? האם יכול הסכם קיבוצי , כל שהוא, לאפשר למעסיק להחיל סעיף 14 רטרואקטיבית גם ללא ההפרשה של 8.33% לפיצויים?
התשובה היא שלילית.
ניתן להחיל סעיף 14 מאמצע תקופת העבודה, א ך קיימת חובה למלא את קרן הפנסיה בפיצויי הפיטורים המלאים עד אותו מועד שממנו מחילים את סעיף 14.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
