שלום רב, לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה מסויימת וחתמתי על הסכם לפיו מגיע לי שכר גלובלי של כ 5500 שקלים מה4.9.16 עד ל 24.9.16 (בפועל ההתלמדות החלה לפני). לאחר שבמשך שמונה ימים, לא כולם רצופים, עבדתי 44.5 שעות, באופן די אינטנסיבי לרוב (לעיתים 12 שעות עבודה ברצף), החלטתי להתפטר. כאשר חישבתי את השכר המגיע לי - על בסיס שכר מינימום + שעות נוספות - הגעתי לסכום של 1297.5 ש"ח. ביקשתי לקבל את הסכום הנ"ל מהגוף המעסיק אך הם טענו שרוב שעות העבודה היו שעות התלמדות, שהם לא עובדים לפי שכר שעתי אלא לפי שכר גלובלי, ושהם מוכנים לשלם לי רק 500 ש"ח על שעות העבודה שלי. רציתי לברר האם הדבר חוקי? האם מותר לשלם פחות משכר מינימום ולא לכלול שעות נוספות כאשר בהסכם דובר על שכר גלובלי? תודה!
הדבר לא נשמע לי חוקי. יש חוק שכר מינימום ואין לחרוג ממנו בכל מיני מניפולציות. מה שאתה מתאר נשמע לי כמו מניפולציה או לפחות ניסיון ל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
