שלום רב, אני מועסק בחברה פרטית כ 13 שנה, ואין לי חוזה עבודה חתום עם מעסיקי. השבוע, לאחר ויכוח על תנאי העסקתי, החליט מעסיקי לערוך חוזה עבודה ולהחתים אותי. אני לא מקבל את תנאי העבודה החדשים אף על פי שאין בחוזה הרעת תנאים של ממש. לא אכפת לי שיפטר אותי. שאלותי הן: האם הוא יכול לחייב אותי לחתום או לעבוד לפי תנאיו? אם יפטר אותי אהיה זכאי לפיצויים על תקופת הותק שלי?
כמה שאלות מקדימות:
1- האם שניכם יודעים מה היו תנאי העבודה הקודמים במהלך 13 השנים שעבדת ללא חוזה חתום?
2.- מה זה אומר "אין הרעת תנאים של ממש"?
3- מדוע - אם אין שוני ממשי- לא לקבל את ההסכם?
כעת:
מעסיק יכול להעמיד תנאים, אלו הם תנאי העבודה. עליכם לנסח הסכם שמשק בדיוק את מה שהיה במשך 13 שנה.
אם התנאים ה"חדשים" שונים מכך, ויש בהם הרעה מוחשית, זה לא אסור, אתה יכול להתפטר, והתפטרותך תיחשב בדין מפוטר.
מכיוון שגם אתה חושב שאין הרעה מוחשית,, ממליצה לך לוותר על הרעיון.
כמובן שאם הוא מפטר אותך אתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים, בגין כל השנים.
לגבי הסכום- זו כבר שאלה: האם היקף המשרה השתנה, האם יש לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים? האם יש לך סעיף 14? האם הכל משולם בזמן? מתי הקימו את הפוליסה, ומהם שיעורי ההפרשות, ועוד המון שאלות שרלוונטיות לחישובים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
